Cuando empezamos nuestros primeros pasos en el mercado laboral, típicamente como becarios, tenemos las mayores dificultades posibles en todos los ámbitos.
Nosotros podemos ayudarte en el ámbito informático proporcionándote una visión general de las tecnologías y seleccionando las que podrías considerar empezar a aprender o perfeccionar en primer lugar.
Las áreas de formación necesarias pueden variar muchísimo porque hoy en día hay mucha diversidad de posiciones, pero algunos ejemplos por puesto son:
- Teleoperador: Debe conocer cómo manejar los teléfonos o centralitas IP, la plataforma web así como ser rápido rellenando datos con teclado y ratón.
- Analista de datos: Debe realizar tareas de contraste de tablas de hoja de cálculo , fusión de tablas, reordenación, tablas dinámicas, etc.
- Técnico de base de datos: debe conocer los comandos SQL para poder moverse por las diferentes bases de datos.
- Grabador de datos: Realiza tareas de acquisición de datos vía escáner o exportación de plataformas o de dispositivos, después debe ajustar su formato mediante programas de edición de textos , OCR, etc.
- Programador web: Debe conocer los lenguajes web como son HTML, CSS, javascript, Ruby, PHP, etc
El mundo de los becarios explicado para los becarios
Becario
El becario es, por definición, alguien que se está formando profesionalmente. Es una persona que disfruta de una beca para estudios, con retribución o sin ella.
La beca y sus condiciones
La beca, es un tipo de contrato, que se rige por un acuerdo entre el becario y el empresario o responsable de la institución, que se rige por un equilibrio entre lo que se da y lo que se recibe.
Las condiciones de una beca suelen estar preestablecidas, con lo que la capacidad decisoria del becario consiste en solicitarla o no y después en aceptar o no la propuesta recibida.
Hay becas sin retribución y con retribución, si bien lo normal es ésto último. La retribución que se percibirá será inferior a la del mercado laboral convencional. Algunas becas están mejor retribuidas que otras, porque son cofinanciadas por Bancos o Entidades sin Ánimo de Lucro, que buscan premiar a estudiantes destacados. También muchos centros de estudios privados de élite ofrecen becas a sus estudiantes para que puedan probar en la práctica todo lo aprendido en las aulas.
Justificación
Una persona que tiene poca o ninguna experiencia laboral, aunque tenga una gran preparación académica, necesita mucha formación para el trabajo en ámbito laboral. Por este motivo la retribución económica que recibe es inferior a la que tendría un puesto equivalente con contrato de trabajo. Otra gran diferencia entre beca y contrato laboral es que la primera no cotiza a la Seguridad Social, con lo que el periodo de becario no se cuenta como tiempo cotizado para recibir una pensión en un futuro. Cuando una beca agota su periodo, lo normal es que pueda renovarse. Hay muchas marcas en el campo de los becarios, con periodos totales de 3 meses, 6 meses, 9 meses, 1 año, 2 años. En el momento en que el becario termina sus estudios, entonces, debe ser contratado con contrato de trabajo o finalizada su beca.
Contexto actual
El concepto moderno de becario nos acerca más al de un estudiante que, dentro de un organismo público o privado, puede realizar prácticas en empresas, ya sea con retribución económica o sin ella, con el objetivo de ir adentrándose en el mundo laboral o prestando el conocimiento adquirido en sus estudios para desarrollar proyectos o investigaciones . Se podrían citar muchos ejemplos, como puede ser el Programa Leonardo, que formaba parte del Programa de Aprendizaje Permanente, sustituido por el Programa Erasmus+, ambos de la Unión Europea. Permite al estudiante que ya ha finalizado sus estudios realizar prácticas en el extranjero, recibiendo a cambio una cantidad económica. El reclamo de una subida de sueldo es generalizado.
Algunos consejos para ambas partes
Guías de buenas prácticas para los becarios
Aconsejamos lo siguiente:
- Ser sincero:
- Aportar al equipo:
- Integrarse en los procesos de la empresa:
- Integrarse en el equipo:
- Salida cordial:
Explicar a la empresa nuestro conocimiento y experiencia reales, así como nuestras expectativas, indicando qué sería un éxito, qué sería un fracaso y qué sería un caso intermedio.
Hace mucho tiempo que las empresas no ganan nada teniendo a una persona sentada en un puesto. Eso no tiene ninguna productividad, salvo casos muy raros. El becario, como cualquier miembro del equipo, debe ser capaz de aportar algo al grupo.
Por tratarse en principio de una persona con poca o sin experiencia, es conveniente aceptar y seguir los procedimientos, herramientas y técnicas existentes en la empresa, para conocerlos con su uso, antes de querer cambiarlo todo.
Es muy triste ver a algunos becarios que no se interrelacionan con el resto de la empresa. Hoy en día en la pequeña y mediana empresa, se trabaja en gran medida en pequeños equipos para economizar costes de personal y tener mayor flexibilidad y agilidad al hacer cambios. Por eso es cada vez más importante tener esa inteligencia emocional para poder trabajar en equipo de la forma más eficaz posible.
Hay que irse de las empresas haciendo amigos, no enemigos.
De manera que desaconsejamos, aunque sea legalmente aceptable, marcharnos de un día para otro, dando un portazo en sentido figurativo o real, o enviando un email o llamando por teléfono tras varios días sin estar yendo, diciendo que ya no vamos a ir más.
Hay que tener el tacto y la profesionalidad de dar unos 7 o 15 días de preaviso para que la empresa pueda hacer sus planes, reorganizar su plantilla, tomar nota de los procesos que realizaba el becario y poder de esta manera tener una transición suave hasta que la siguiente persona cubra el puesto vacante producido.
Guías de buenas prácticas para las empresas
- Ser sincero:
- Dar medios técnicos:
Indicar claramente cuáles serán las funciones principales del becario. Indicar si hay posibilidades adicionales tras terminar la beca, mediante una nueva beca o bien un contrato en prácticas o similar.
Proporcionar unos medios técnicos mínimamente aceptables para que el becario pueda desarrollar su potencial.
